Apex Global thay đổi nhận diện thương hiệu từ 01/09/2026, Thông tin chi tiết »

Tư vấn huấn luyện Agile — biến Agile thành năng lực vận hành của doanh nghiệp

Giúp doanh nghiệp xây dựng mô hình Agile phù hợp với mục tiêu chuyển đổi, năng lực đội ngũ và cơ chế quản trị thực tế.

Apex Global đồng hành theo mô hình tư vấn + coaching + triển khai thực hành, tập trung vào việc thay đổi không chỉ cách đội ngũ làm việc mà cả quy trình, hệ thống quản trị và điểm kiểm soát để Agile có đủ điều kiện vận hành.

Chuyên gia đồng hành trực tiếp: Chuyên gia Trần Công Cao · Chuyên gia Đoàn Đức Đề
Mô hình 5D Agile Transformation Coaching
01
Discover — Hiểu doanh nghiệp
Phân tích bối cảnh, hiện trạng & nhu cầu
02
Design — Thiết kế cách vận hành
Xây dựng quy trình & định nghĩa vai trò
03
Develop — Phát triển hệ thống
Tích hợp quy trình vào công cụ quản lý
04
Deploy — Triển khai & Coaching
Huấn luyện thực hành trong dự án thực tế
05
Determine — Đánh giá hiệu quả
Kiểm tra kết quả & đề xuất mở rộng
Thách thức phổ biến

Thách thức phổ biến khi đưa Agile vào doanh nghiệp

Nhiều tổ chức bắt đầu triển khai Agile với kỳ vọng tăng tốc độ phát triển và đưa sản phẩm, dịch vụ số ra thị trường nhanh hơn.
Nhưng nếu chỉ thay đổi cách đội ngũ kỹ thuật làm việc mà không thay đổi hệ thống quản trị, Agile rất khó tạo ra chuyển đổi thực sự.

speed

01. Áp lực tốc độ

Doanh nghiệp cần đưa sản phẩm và dịch vụ số ra thị trường nhanh hơn, nhưng quy trình và cơ chế ra quyết định vẫn mất nhiều thời gian.

groups

02. Không cùng cách hiểu về Agile

Các bộ phận và vai trò khác nhau có thể hiểu Agile theo những cách khác nhau, khiến việc phối hợp trong toàn bộ chuỗi giá trị trở nên khó khăn và tạo ra các silo giữa các bộ phận.

gavel

03. Quản trị quá chặt

Cơ chế quản trị truyền thống có thể tạo ra nhiều tầng phê duyệt, kiểm soát và kế hoạch cứng, làm giảm khả năng thích ứng của Agile và làm chậm quá trình ra quyết định.

published_with_changes

04. Triển khai Agile “nửa mùa”

Đội ngũ được khuyến khích thay đổi tư duy và cách làm việc, nhưng quy trình, cơ chế quản trị và hệ thống kiểm soát vẫn giữ nguyên.

“ Agile không chỉ là thay đổi cách một team làm việc.
Agile cần được đặt trong một hệ thống vận hành phù hợp.
calendar_month Hẹn meeting với chuyên gia
Góc Nhìn Tư Vấn

Vấn đề có thể không nằm ở Agile framework

Những rào cản triển khai Agile thường không bắt nguồn từ phương pháp luận, mà đến từ các điểm nghẽn ẩn sâu trong hệ thống vận hành tổ chức.

psychology
01

Tư duy Lãnh đạo

Agile chưa được xem là một phần của mục tiêu chuyển đổi chiến lược toàn diện, dẫn đến thiếu sự cam kết, thấu hiểu và định hướng nhất quán từ cấp cao nhất.

hub
02

Phạm vi triển khai

Agile bị thu hẹp trong phạm vi bộ phận kỹ thuật thay vì mở rộng trên toàn bộ chuỗi giá trị sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp.

model_training
03

Năng lực thực hành

Đội ngũ nội bộ chưa được trang bị đầy đủ kỹ năng để tự vận hành, dẫn dắt và coaching Agile hiệu quả trong môi trường dự án thực tế.

account_balance
04

Cơ chế quản trị

Hệ thống kiểm soát và quy trình phê duyệt truyền thống chưa được tái cấu trúc, khiến Agile thiếu môi trường linh hoạt để phát huy tối đa tác dụng.

format_quote

Câu hỏi không chỉ là: “Doanh nghiệp nên chọn framework Agile nào?”
Mà quan trọng hơn: “Cần thay đổi điều gì trong vận hành để Agile tạo ra kết quả thực sự?”

calendar_month Hẹn meeting với chuyên gia
Phương Pháp Tiếp Cận

Apex Global tiếp cận Agile Coaching như thế nào?

Apex Global sử dụng mô hình tư vấn huấn luyện độc lập, tập trung vào mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp, kết hợp coaching và ứng dụng các framework tiến bộ trên thế giới.

Không Máy Móc

Trọng tâm không phải là áp dụng một framework một cách máy móc.

Phù Hợp Tổ Chức

Trọng tâm là xây dựng một mô hình Agile phù hợp với chính tổ chức.

5D Methodology

Mô hình 5D Agile Transformation Coaching

Phương pháp luận chuyển đổi lộ trình chuẩn hóa, giúp doanh nghiệp làm chủ năng lực Agile theo chu trình khép kín.

01. Discover Client

Hiểu doanh nghiệp

Mục tiêu

Nắm rõ bối cảnh, hiện trạng và nhu cầu trước khi thiết kế giải pháp.

Hoạt động chính
  • Ký hợp đồng dịch vụ
  • Phân tích hiện trạng tổ chức
  • Phát triển kế hoạch dự án
  • Kick-off dự án chuyển đổi
02. Design Process

Thiết kế vận hành

Mục tiêu

Xây dựng mô hình quy trình Agile đo đo đóng giày cho tổ chức.

Hoạt động chính
  • Tinh chỉnh mô hình hiện có
  • Định nghĩa vai trò & nhiệm vụ
  • Xác định phạm vi nghiệp vụ
  • Thảo luận chính sách & quy trình
03. Develop System

Phát triển hệ thống

Mục tiêu

Đưa quy trình Agile vào hệ thống quản lý & công cụ công nghệ.

Hoạt động chính
  • Đánh giá lại công cụ hiện có
  • Tích hợp quy trình & cấu hình
  • Đánh giá hệ thống thực tế
  • Điều chỉnh & phê duyệt
04. Deploy Execution

Triển khai & Coaching

Mục tiêu

Đồng hành cùng đội ngũ thực hành trực tiếp trên dự án thật.

Hoạt động chính
  • Huấn luyện triển khai Agile
  • Huấn luyện Continuous Delivery
  • Hỗ trợ & Review định kỳ
  • Cải tiến liên tục thực tế
05. Determine Review

Đánh giá hiệu quả

Mục tiêu

Đo lường kết quả, tối ưu hóa và chuẩn bị mở rộng quy mô.

Hoạt động chính
  • Đánh giá kết quả thực tế
  • Đề xuất điểm cải tiến
  • Mở rộng ra danh mục dự án
  • Tối ưu năng lực tự vận hành

5D không phải là chuỗi đào tạo lý thuyết đơn thuần.
Đó là một vòng tuần hoàn đồng hành: Tư vấn — Thiết kế — Triển khai — Kiểm tra — Cải tiến liên tục.

Giá trị mang lại

Doanh nghiệp nhận được gì?

01 center_focus_strong

Hướng Agile vào mục tiêu chuyển đổi

Mô hình Agile được xem xét trong mối liên hệ với mục tiêu chuyển đổi của doanh nghiệp, thay vì chỉ tập trung vào một team hoặc một bộ phận.

02 dashboard_customize

Xây dựng mô hình phù hợp với tổ chức

Doanh nghiệp có một mô hình triển khai Agile được thiết kế dựa trên bối cảnh, quy trình và cơ chế quản trị thực tế.

03 groups

Phát triển năng lực đội ngũ

Đội ngũ được trang bị và huấn luyện để có thể hướng dẫn và thực hành Agile trong môi trường thực tế.

04 tune

Điều chỉnh cơ chế quản trị

Xem xét và xây dựng cơ chế quản trị phù hợp để Agile có đủ điều kiện vận hành.

05 fact_check

Thiết lập điểm kiểm soát phù hợp

Xác định các điểm kiểm soát phù hợp với văn hóa quản trị của doanh nghiệp mà không làm mất đi khả năng thích ứng của Agile.

06 track_changes

Thiết lập cơ chế quản trị theo mục tiêu

Xác định mục tiêu đo lường cho dự án theo phương pháp quản trị theo mục tiêu, thay vì chỉ quản trị theo quy trình truyền thống. Đánh giá hiệu quả dựa trên giá trị mang lại cho khách hàng cuối.

Giá trị thực chất

Agile Coaching hướng tới những kết quả nào?

Mục tiêu cuối cùng không phải là “Đã triển khai Agile”

Mục tiêu là tạo ra khả năng vận hành tốt hơn cho doanh nghiệp.

bolt

Tốc độ

Đưa sản phẩm, dịch vụ số ra thị trường nhanh hơn.

trending_up

Năng suất

Cải thiện năng suất lao động của toàn bộ đội ngũ.

sentiment_very_satisfied

Khách hàng

Tăng sự hài lòng và mức độ gắn kết của khách hàng.

lightbulb

Đổi mới

Tạo điều kiện cho nhiều đổi mới sáng tạo hơn trong sản phẩm, dịch vụ số.

verified

Chất lượng

Cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ đầu ra.

account_tree Phương Pháp Luận

Framework được tham chiếu

Tùy theo bối cảnh và nhu cầu của doanh nghiệp, chương trình có thể tham chiếu và ứng dụng các framework phù hợp.

groups_3

Scrum.org

Nguồn tham chiếu cho các thực hành và tư duy Agile/Scrum chuẩn hóa toàn cầu.

domain_add

Scaled Agile (SAFe)

Nguồn tham chiếu cho việc mở rộng Agile trong môi trường tổ chức có quy mô lớn.

gavel

Nguyên tắc cốt lõi

Framework phục vụ mục tiêu chuyển đổi của doanh nghiệp — không phải doanh nghiệp phải thay đổi chỉ để phù hợp với framework.

Đội Ngũ Chuyên Gia

Chuyên gia đồng hành

Trần Công Cao

Trần Công Cao

Chuyên gia Agile Coaching

Tập trung vào tư vấn, huấn luyện và đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình triển khai Agile.

Đoàn Đức Đề

Đoàn Đức Đề

Chuyên gia tư vấn và huấn luyện

Tham gia đồng hành trong hoạt động tư vấn và huấn luyện Agile Coaching của Apex Global.

GIẢI ĐÁP THẮC MẮC

Khi nào doanh nghiệp nên tìm Agile Coaching?

Có. Đây chính là một trong những trường hợp cần xem xét lại không chỉ cách team thực hành Agile mà cả quy trình, cơ chế quản trị và hệ thống hỗ trợ.

Không hoàn toàn. Agile Coaching theo mô hình này kết hợp tư vấn, coaching và hỗ trợ triển khai thực tế, với trọng tâm là mục tiêu và bối cảnh của doanh nghiệp.

Không. Cách tiếp cận của Apex Global tập trung vào việc xây dựng mô hình phù hợp với tổ chức và lựa chọn framework phù hợp với nhu cầu.

Không. Không nên giới hạn Agile ở riêng bộ phận kỹ thuật nếu mục tiêu là cải thiện toàn bộ chuỗi giá trị sản phẩm, dịch vụ.

Agile Coaching cần xem xét chính cơ chế quản trị, quy trình và các điểm kiểm soát để xác định những điều cần điều chỉnh.

Có. Mô hình gồm Discover – Design – Develop – Deploy – Determine, từ hiểu hiện trạng đến thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả.

Có thể xem xét tùy theo mục tiêu và bối cảnh triển khai của doanh nghiệp. Phạm vi cụ thể cần được xác định trong quá trình tư vấn.

Bước đầu tiên là trao đổi về mục tiêu chuyển đổi, vấn đề hiện tại, nguyên nhân và mô hình vận hành. Từ đó xác định phạm vi tư vấn phù hợp.

Bắt đầu từ vấn đề của doanh nghiệp, không phải từ framework

Nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tăng tốc chuyển giao sản phẩm, dịch vụ số, đồng bộ cách triển khai Agile hoặc điều chỉnh cơ chế quản trị để Agile có thể vận hành hiệu quả, hãy trao đổi với chuyên gia Apex Global.

Gửi thông tin liên hệ

Gửi thông tin liên hệ

Gửi thông tin liên hệ

Gửi thông tin liên hệ